Podwyżki są głównym postulatem sporu zbiorowego z zarządem JSW, a zarząd stara się sprytnie odstawić ten temat na boczny tor i nie rozmawiać o nim. Tematem głównym jest prywatyzacja spółki, czy - jak kto woli - jej upublicznienie. Efekt jest taki, że słyszymy wszędzie tylko o prywatyzacji i o akcjach, jakie mają otrzymać pracownicy spółki. Przypomina się czas, gdy rządzący wmawiali górnikom, że Górniczy Pakiet Socjalny jest superrozwiązaniem i każdy, kto z niego skorzysta, będzie np. mógł otworzyć sobie kiosk Ruchu i stanie się biznesmenem pracującym na własny rozrachunek. Jak to się skończyło każdy wie - część tych "biznesmenów", którzy dali się namówić na GPS, spotykamy nadal na kopalni, tylko już nie pracują w JSW, a w firmach prywatnych, gdzie zarabiają kilkakrotnie mniej niż górnicy, nie mają uprawnień wynikających z Karty Górnika, czy socjalnych, a szczęśliwi są, gdy wypłatę dostaną na czas.

Obecnie doczekaliśmy się czasów, gdy znowu zarząd spółki i ministrowie skarbu i gospodarki chcą nas kusić śmiesznymi pieniędzmi za sprzedaż swojego miejsca pracy.

Kilka konkretów: rzeczywiście związki zawodowe parafowały porozumienie gwarantujące nam, że układy zbiorowe pracy będą obowiązywały do czasu podpisania nowego jednolitego układu dla całej spółki, i to jest nasz niewątpliwy sukces, bo niezależnie od tego czy spółka trafi na giełdę czy nie, porozumienie jest. Zawarta w tym porozumieniu jest również gwarancja 10-letniego zatrudnienia w przypadku prywatyzacji spółki, co jest pierwszym z dokumentów, których domagają się związki zawodowe, kolejne dotyczą innych zabezpieczeń w razie prywatyzacji i będą negocjowane. Niezbędne jest choćby porozumienie dotyczące władztwa korporacyjnego, czyli mówiąc wprost Państwo ma stworzyć takie zapisy, że pakiet akcji, który zostanie w posiadaniu Skarbu Państwa będzie pakietem większościowym, musi być także podpisane porozumienie dotyczące akcji dla pracowników, tak żeby to na piśmie była gwarancja, że akcje dostaną wszyscy pracownicy, musi być wreszcie podpisane porozumienie o podwyżce wynagrodzeń o 10%. I jeszcze jedno: związki oczekują gwarancji, że strategia dla górnictwa na lata 2007-2015 jest dokumentem wiążącym strony i jej zapisy będą respektowane. Przypominam, że w strategii są zapisy o tym, jak można prywatyzować spółki górnicze i gdzie środki z tej prywatyzacji powinny trafić. Dla nas jest oczywiste, że skoro przedstawiciele rządu podpisywali na Komisji Trójstronnej taki dokument, to muszą się do niego stosować.

Ostateczne słowo należy jednak do załogi JSW - to pracownicy zdecydowali w referendach, że są przeciwni prywatyzacji spółki, i pracownicy głosowali za tym, że jeśli nie dojdzie do podpisania porozumienia płacowego, to będzie strajk. Jeśli nie będzie porozumienia, to będzie strajk, a prywatyzacja może poczekać - naszym zdaniem nie można jej przeprowadzać w pośpiechu i na wariackich papierach, bo to jest zbyt poważna sprawa.

Krzysztof Łabądź