Na samym początku rozmów płacowych zarząd Kompanii twardo obstawał przy braku jakiejkolwiek podwyżki wynagrodzeń za pracę. Menedżerowi zapisali to nawet w ważnym dla firmy dokumencie - Planie Techniczno-Ekonomicznym. Czarno na białym widać tam założenie wzrostu wynagrodzenia o? 0,00 procent! Po wejściu w spór zbiorowy przez wszystkie działające w KW związki zawodowe, zarząd wysunął propozycję 3-procentowego wzrostu przeciętnej miesięcznej pensji. Ale żeby nie było tak słodko, na to 3 proc. składało się m.in. wyrównanie wartości deputatu węglowego kopalń należących niegdyś do nieistniejącej już Rybnickiej Spółki Węglowej do poziomu tej wartości obowiązującej w Nadwiślańskiej Spółce Węglowej, a inna część wchodząca miała być przeznaczona na premię motywacyjną. Tak więc z tych magicznych 3 proc. 0,7 proc. miała stanowić premia motywacyjna i 0,5 proc. wyrównanie deputatu. Realny wzrost płacy wyniósłby zatem nie 3 proc., a jedynie 1,8 proc., co średnio dałoby po 180 zł.

Na to nie mogło być zgody związków zawodowych. Te od początku wysuwały żądanie 10-procentowej podwyżki płac. Stąd też podpisano protokół rozbieżności i poproszono w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej o wyznaczenie mediatora. Na kopalniach czuć było atmosferę niezadowolenia z założeń szefostwa Kompanii i parcie ku protestom.

Zarząd KW postanowił więc kontynuować rozmowy. I 18 maja po 10-godzinnych rozmowach, późno w nocy osiągnięto porozumienie. Zakłada ono 7-procentowy wzrost wskaźnika miesięcznego wynagrodzenia. Z czego 4 proc. zostało przyznane od 1 stycznia 2011 r. i wyrażone jest w dopłacie do każdej dniówki dla pracownika w następujący sposób: pracownicy wyrobisk - 10 zł, pozostali pracujący na dole 8 zł, przeróbka mechaniczna - 6 zł, robotnik powierzchniowy - 5 zł i pozostała powierzchnia - 4 zł. Wyrównanie od stycznia do maja nastąpi wraz z wypłatą 10 czerwca, a od 1 czerwca będą obowiązywały dopłaty do każdej dniówki.

Co z pozostałymi 3 procentami? Obie strony ustaliły, że do 30 lipca na podstawie dobrych wyników za I półrocze, jak i na podstawie dobrych prognoz na kolejne miesiące, te 3 proc. wejdzie w życie. Z czego składa się na to wyrównanie wartości deputatu kopalń z byłej Rybnickiej Spółki do tej Nadwiślańskiej o 0,34 proc., a 0,5 proc. pójdzie na premie motywacyjne. A więc ponad 2 proc. stanowić będą podwyżkę płac.

- Te 3 procent od lipca będą obowiązywać. Jako strona społeczna wiemy, że wynik finansowy za pierwsze półrocze, jak i prognozy na przyszłość spełniają ten rygor - uspokaja Przemysław Skupin, przewodniczący Zespołu ds. górnictwa przy Komisji Krajowej WZZ "Sierpień 80". - Realna podwyżka płac uzyskana 18 maja wyniesie zatem 6,2 procenta - zapewnia. I jak dodaje, premia motywacyjna wyniesie w tym roku 1,2 proc. dla kopalń, ponieważ 0,7 proc. przechodzi z zeszłego roku.

Skupin nie ukrywa, że przełamanie oporu i wywalczenie znacznie więcej, niż to jałmużna, która w toku negocjacji zaproponował zarząd Kompanii Węglowej to sukces organizacji związkowych, które działały wspólnie i konsekwentnie.

Patryk Kosela